Estar à frente de uma empresa é um desafio multidisciplinar. Uma trajetória de sucesso depende de muitos outros fatores para além do conhecimento mercadológico e financeiro. A gestão de pessoas está entre as habilidades indispensáveis a um bom líder – trata-se de um conjunto de estratégias pensadas para bem administrar o capital humano de uma organização. Quando a gestão de pessoas é bem desempenhada, a empresa desenvolve uma cultura de alto desempenho e cria condições para a formação de uma equipe talentosa, qualificada e engajada em suas atividades.

A fim de aprimorar a expertise dos que atuam no gerenciamento de colaboradores, a Intersaberes apresenta, abaixo, 3 grandes obras sobre Liderança e Gestão de Pessoas. Boa leitura!

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Liderança e desenvolvimento de equipes

De Ana Paula Escorsin e Carolina Walger

Quais as atribuições esperadas de um bom líder? Seria a liderança uma postura inata ou uma habilidade que pode ser desenvolvida por todos? Compreender a extensão do papel do líder diante de sua equipe, e os vários aspectos que caracterizam uma boa liderança, é o primeiro passo para traçar uma boa gestão dos recursos humanos dentro de uma empresa. Este livro foi elaborado para delinear as características e condutas de um bom líder, que busca inspirar e motivar os colaboradores através de sua performance.

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Modelos avançados de gestão empresarial

De Samir Bazzi

Liderar uma empresa é uma atividade complexa, e a conquista de resultados satisfatórios depende da aplicação de princípios, técnicas e ferramentas que mobilizam uma gestão estratégica dos processos organizacionais. Existem, hoje, modelos modernos de gestão empresarial que rompem com uma visão corporativa engessada e antiquada para promover transformação dentro dos negócios. Conheça, nas páginas desta obra, os caminhos para a implementação de modelos avançados de gestão empresarial, partindo de uma visão holística sobre a organização.

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Gestão de pessoas e talentos

De Janete Knapik

O profissional especializado em gestão de recursos humanos é peça chave dentro da engrenagem empresarial, e é importante que este reflita sobre o peso de sua influência para o bom desempenho da organização. Afinal, gerir pessoas e talentos com eficiência é uma das grandes necessidades do mercado de trabalho. Neste livro, o leitor é convidado a questionar e repensar antigos conceitos sobre gestão de equipe, treinamento de profissionais e comunicação empresarial, no intuito de capacitar lideranças conscientes sobre seu papel.

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